大学毕业生求职应当注意四点：
    　一是到单位应聘不要“成群结队”。结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。
    　二是面试交谈不要“盛气凌人”。有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人，殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐等．
    　三是看招聘信息不要“望文生义”。解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，还有的是岗位描述十分独特。而很多大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
    　四是简历不要“千人一面”。有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。一份个性化简历首先要量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。

大学毕业生面试应当注意十点：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周； 
　　2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略； 
　　3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了； 
　　4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信； 
　　5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣； 
　　6、着装要得体； 
　　7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语； 
　　8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪； 
　　9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用； 
　　10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

面试时常见的面试题目：

题目1：你为什么选择本公司？
　　解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
　题目2：你认为公司所处的行业前景如何？
　　解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
　　解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
　题目4：对未来有何打算？
　　解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势？
　　解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
　　这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。

大学毕业生面试之后应当怎么做：

一、写信感谢  旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 
　　二、不打听结果  
   　 一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 
　　三、收拾心情 
    　如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。 
　　四、查询结果 
   　 一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 
 　　五、做好再冲刺的准备 
    　如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。